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採用サイトの制作を外注する｜費用の目安と依頼のポイント
2026.08.01
※この記事は2026年08月01日時点の情報をもとに作成されました。
人材採用の強化のため、採用専用サイトを外注で制作する企業が増えています。
採用サイトは求職者に「働く姿」を伝えるページで、通常のコーポレートサイトとは必要な要素が異なります。
この記事では、外注・下請けを専門とするRunLandの視点で、採用サイト制作の費用と、応募につながる依頼のポイントを解説します。
- 1. 採用サイト制作を外注する費用の目安
- 2. 採用サイトに必要なコンテンツ
- 3. コーポレートサイトとの違い
- 4. 応募につなげる依頼のポイント
- 5. 採用サイトは「働く姿」を伝える設計を
- 6. よくあるご質問（FAQ）
採用サイト制作を外注する費用の目安
採用サイトの費用は、コンテンツ量と撮影の有無で変わります。目安は次のとおりです。
- シンプルな採用ページ（数ページ）：20〜50万円
- 本格的な採用サイト：50〜150万円
- 社員インタビュー・撮影込み：別途加算
- エントリーフォーム・応募管理：機能により加算
費用の考え方は外注費用の相場もご覧ください。
採用サイトに必要なコンテンツ
求職者が知りたい情報を揃えることが応募につながります。
- 仕事内容・1日の流れ
- 社員インタビュー・座談会：働く姿が伝わる
- 数字で見る会社：平均年齢、休日、定着率など
- 福利厚生・制度
- 募集要項・エントリーフォーム
コーポレートサイトとの違い
コーポレートサイトが「取引先・顧客」向けなのに対し、採用サイトは求職者向けです。
トーンもより親しみやすく、「この会社で働きたい」と感じてもらう設計が重要です。目的が違うため、専用に作る価値があります。
応募につなげる依頼のポイント
外注時に次を共有すると、応募につながる採用サイトになります。
- 求める人物像（ターゲット）
- 自社の魅力・他社との違い
- 掲載したい社員の声・写真素材
- エントリー方法（フォーム、応募媒体との連携）
採用サイトは「働く姿」を伝える設計を
採用サイトの外注は、デザイン以上に求職者に働く姿を具体的に伝える構成が成果を左右します。
RunLandは採用サイトのデザイン・コーディング・WordPress化まで工程単位で承ります。詳しくは外注・下請けサービスをご覧ください。
よくあるご質問（FAQ）
Q. 社員インタビューの構成も相談できますか？
A. 掲載コンテンツの構成からご相談いただけます。素材のご用意もサポートします。
Q. エントリーフォームは設置できますか？
A. はい。応募フォームの設置や、既存の応募媒体との導線設計も可能です。
Q. 既存のコーポレートサイトに追加する形でも良いですか？
A. はい。独立した採用サイトでも、既存サイトへの追加でも対応できます。
まとめ
採用サイトは、求職者が入社を決める前に必ず見るページです。
RunLandは採用サイトの制作を工程単位でお手伝いします。制作会社様からの下請けとしても承ります。
ご相談・カスタマイズご依頼
弊社では上記ブログ内容にある修正・カスタマイズのご依頼も承っております。
ご自身で行ってみて上手くいかない場合などこちらよりお気軽にご相談ください。
この記事を書いた人 株式会社 RunLand 管理者
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